Clima laboral y síndrome de burnout en enfermeras de un hospital general de Huancayo, Perú

Karen A. Gago, Irina K. Martínez, Alberto A. Alegre

Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículo

Resumen

Se pretende determinar la relación entre la percepción de clima laboral y el síndrome de burnout en enfermeras. Se evaluó a 97 enfermeras del Hospital General Daniel Alcides Carrión de Huancayo, las cuales contestaron la Escala de Clima laboral (CLIOR Scale) y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI).
Se analizó la correlación entre la percepción del clima laboral y el burnout y se compararon las puntuaciones medias enlas variables según área de trabajo, condición laboral y tiempo desempeñando el puesto. Los resultados revelan que existe relación directa y significativa entre la percepción del clima laboral y la dimensión realización personal del burnout, así también se encontró que la diferencia de medias de clima laboral y del burnout según las áreas de trabajo, evidenció ser significativas en ambas variables, pero en burnout solamente para la dimensión Despersonalización, obteniendo mayores puntuaciones promedio en las enfermeras de UCI.
Idioma originalEspañol
PublicaciónPsiencia. Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica
Volumen9
N.º4
DOI
EstadoPublicada - dic 2017

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