Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

Ronald M. Hernández; Adela Faya Salas; Carlos Venturo Orbegoso; Miriam Herrera Salazar

doi:10.17162/au.v8i3.330

Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

Título traducido de la contribución: Autonomy of Work and Job Satisfaction in Administrative Workers

Ronald M. Hernández, Adela Faya Salas, Carlos Venturo Orbegoso, Miriam Herrera Salazar

Producción científica: Contribución a una revista › Artículo › revisión exhaustiva

Resumen

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.

Título traducido de la contribución	Autonomy of Work and Job Satisfaction in Administrative Workers
Idioma original	Español
Publicación	Apuntes Universitarios
Volumen	8
N.º	3
DOI	https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330
Estado	Publicada - dic. 2018

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10.17162/au.v8i3.330Licencia: CC BY

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TY - JOUR

T1 - Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

AU - M. Hernández, Ronald

AU - Faya Salas, Adela

AU - Venturo Orbegoso, Carlos

AU - Herrera Salazar, Miriam

PY - 2018/12

Y1 - 2018/12

N2 - La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.

AB - La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.

U2 - 10.17162/au.v8i3.330

DO - 10.17162/au.v8i3.330

M3 - Artículo

SN - 2304-0335

VL - 8

JO - Apuntes Universitarios

JF - Apuntes Universitarios

IS - 3

ER -