Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

Adela Faya Salas, Carlos Venturo Orbegoso, Miriam Herrera Salazar, Ronald M. Hernández

Resultado de la investigación: Contribución a una revista › Artículo › Investigación › revisión exhaustiva

Resumen

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.
Idioma originalEspañol
PublicaciónApuntes Universitarios
Volumen8
N.º3
DOI
EstadoPublicada - dic 2018

Citar esto

Faya Salas, Adela ; Venturo Orbegoso, Carlos ; Herrera Salazar, Miriam ; M. Hernández, Ronald. / Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana. En: Apuntes Universitarios. 2018 ; Vol. 8, N.º 3.
@article{fcd939d1cd554adf84ad34ffb01ff670,
title = "Autonom{\'i}a del trabajo y satisfacci{\'o}n laboral en trabajadores de una universidad peruana",
abstract = "La investigaci{\'o}n tuvo como objetivo determinar la relaci{\'o}n que existe entre la autonom{\'i}a del trabajo y la satisfacci{\'o}n laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se emple{\'o} el m{\'e}todo hipot{\'e}tico deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de dise{\~n}o no experimental y de corte transversal. Se aplic{\'o} un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlaci{\'o}n directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlaci{\'o}n de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se lleg{\'o} a la conclusi{\'o}n, que cuando la autonom{\'i}a del trabajo es real, el nivel de satisfacci{\'o}n laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.",
author = "{Faya Salas}, Adela and {Venturo Orbegoso}, Carlos and {Herrera Salazar}, Miriam and {M. Hern{\'a}ndez}, Ronald",
year = "2018",
month = "12",
doi = "10.17162/au.v8i3.330",
language = "Espa{\~n}ol",
volume = "8",
journal = "Apuntes Universitarios",
issn = "2304-0335",
publisher = "Universidad Peruana Union",
number = "3",

}

Faya Salas, A, Venturo Orbegoso, C, Herrera Salazar, M & M. Hernández, R 2018, 'Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana', Apuntes Universitarios, vol. 8, n.º 3. https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330

Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana. / Faya Salas, Adela; Venturo Orbegoso, Carlos; Herrera Salazar, Miriam; M. Hernández, Ronald.

En: Apuntes Universitarios, Vol. 8, N.º 3, 12.2018.

Resultado de la investigación: Contribución a una revista › Artículo › Investigación › revisión exhaustiva

TY - JOUR

T1 - Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

AU - Faya Salas, Adela

AU - Venturo Orbegoso, Carlos

AU - Herrera Salazar, Miriam

AU - M. Hernández, Ronald

PY - 2018/12

Y1 - 2018/12

N2 - La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.

AB - La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.

U2 - 10.17162/au.v8i3.330

DO - 10.17162/au.v8i3.330

M3 - Artículo

VL - 8

JO - Apuntes Universitarios

JF - Apuntes Universitarios

SN - 2304-0335

IS - 3

ER -

Faya Salas A, Venturo Orbegoso C, Herrera Salazar M, M. Hernández R. Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana. Apuntes Universitarios. 2018 dic;8(3). https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330

Acceso al documento