Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

Adela Faya Salas, Carlos Venturo Orbegoso, Miriam Herrera Salazar, Ronald M. Hernández

Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículo

Resumen

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.
Idioma originalEspañol
PublicaciónApuntes Universitarios
Volumen8
N.º3
DOI
EstadoPublicada - dic 2018

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