Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

Adela Faya Salas; Carlos Venturo Orbegoso; Miriam Herrera Salazar; Ronald M. Hernández

doi:10.17162/au.v8i3.330

Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

Adela Faya Salas, Carlos Venturo Orbegoso, Miriam Herrera Salazar, Ronald M. Hernández

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Resumen

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.

Idioma original	Español
Revista	Apuntes Universitarios
Volumen	8
Número	3
DOI	https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330
Estado de la publicación	Publicada - dic 2018

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Faya Salas, A., Venturo Orbegoso, C., Herrera Salazar, M., & M. Hernández, R. (2018). Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana. Apuntes Universitarios, 8(3). https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330

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TY - JOUR

T1 - Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

AU - Faya Salas, Adela

AU - Venturo Orbegoso, Carlos

AU - Herrera Salazar, Miriam

AU - M. Hernández, Ronald

PY - 2018/12

Y1 - 2018/12

N2 - La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.

AB - La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.

U2 - 10.17162/au.v8i3.330

DO - 10.17162/au.v8i3.330

M3 - Artículo

VL - 8

JO - Apuntes Universitarios

JF - Apuntes Universitarios

SN - 2304-0335

IS - 3

ER -

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10.17162/au.v8i3.330Licencia: CC BY