Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

Adela Faya Salas, Carlos Venturo Orbegoso, Miriam Herrera Salazar, Ronald M. Hernández

Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículoInvestigaciónrevisión exhaustiva

Resumen

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.
Idioma originalEspañol
PublicaciónApuntes Universitarios
Volumen8
N.º3
DOI
EstadoPublicada - dic 2018

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Faya Salas, Adela ; Venturo Orbegoso, Carlos ; Herrera Salazar, Miriam ; M. Hernández, Ronald. / Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana. En: Apuntes Universitarios. 2018 ; Vol. 8, N.º 3.
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Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana. / Faya Salas, Adela; Venturo Orbegoso, Carlos; Herrera Salazar, Miriam; M. Hernández, Ronald.

En: Apuntes Universitarios, Vol. 8, N.º 3, 12.2018.

Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículoInvestigaciónrevisión exhaustiva

TY - JOUR

T1 - Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

AU - Faya Salas, Adela

AU - Venturo Orbegoso, Carlos

AU - Herrera Salazar, Miriam

AU - M. Hernández, Ronald

PY - 2018/12

Y1 - 2018/12

N2 - La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.

AB - La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.

U2 - 10.17162/au.v8i3.330

DO - 10.17162/au.v8i3.330

M3 - Artículo

VL - 8

JO - Apuntes Universitarios

JF - Apuntes Universitarios

SN - 2304-0335

IS - 3

ER -